体系化思维
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    体系化思维

    发布日期:2022-08-17 17:55    点击次数:68

    只有拥有体系化思维,才能突破阶层的束缚!

    评价一个人是否厉害,关键要看他是否拥有一套体系解决其遇到的各种问题。

    前段时间,有一位书友和我说,他读了很多书,而且每一本好书,他都会整理出一个完整的思维导图,但是还是感觉自己问题重重,少有长进。

    我问了他两个问题:

    1、你是否对自己的问题进行过归纳总结?

    2、你所学的知识有没有与自身经验进行关联?

    他的回答都是“没有”,我也就知道他的问题在哪里了。

    对自己的问题进行归纳总结,才能知道自身到底差在哪里;知道自身差在哪里,才能有效做出有效改善,才能将能力发挥得更好。关于如何对自身问题进行归纳总结,后期我会专门写一篇文章进行阐述。

    将所学的知识与自身经验进行关联,并运用知识改进自己的方法,才能将知识内化,才能运用知识解决问题,才能逐步形成自身的认知体系。

    同样,职场中,企业的核心骨干,往往能够轻松驾驭其岗位上的各类问题,但很多核心骨干都是基层。想要在职场中真正脱离基层,需要一定的机遇,更需要掌握体系化思维。将工作技能体系化,能让工作干得又快又好;将管理体系化,能够更轻松应对各类员工问题;将认知体系化,能够解决各类问题,能够真正获得自由。

    所以,我给那位书友的建议是,先知道自己差在哪里,然后刻意去补短板,再逐步梳理出自己的体系,如果快,半个月就能见到成效。

    01.如何判断你是否拥有体系化思维

    体系化是一个很模糊的词,我们看到了很多地方都说体系化,但真正的体系化是怎样的样子,却很少有人能够说得出来。

    湖北盛楚文化传媒有限公司 Arial, sans-serif;font-size: 18px;white-space: normal;background-color: rgb(255, 255, 255);text-indent: 2em;">怎样才算形成一套体系,国家政策已经告诉了我们。我们看每一篇带有“体系”字眼的国家政策,都会包含四大部分内容:目标、原则、方法/举措、具体事项。

    所以,归纳起来,一个人是否拥有体系化思维,就看他是否能从“道、法、术、器”四个层面去应用知识和技能解决问题。

    道:这个知识/技能/问题的本质是什么,是要达到的最终目标。

    法:这个知识/技能的适用条件,这个问题的处理原则。

    术:达到目标包含什么步骤,每个步骤使用的方法是什么。

    器:每个方法所用的工具是什么。

    只有当你处理一件事情的时候,能够从这四个维度进行思考时,你才算是拥有体系化思维。

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    02.如何构建自身的知识体系

    产品展示 "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei", "WenQuanYi Micro Hei", "Helvetica Neue", Arial, sans-serif;font-size: 18px;white-space: normal;background-color: rgb(255, 255, 255);text-indent: 2em;">掌握体系化思维,比较简单,但如何应用体系化思维改善自己,这就难了。

    首先,我需要和大家明确三点:

    1、每个人都拥有至少一套体系

    每个人都拥有至少一套体系,只是对于大部分人来说,他们的体系是无形的,是没有被归纳总结出来的。所以他们处理事情的时候,有时候能够处理得很好,有时候却很糟糕,这就是我们说的“凭经验”。

    2、没有最好的体系,只有最合适的体系

    每一本教科书上的知识,都是成体系的,但这和你有多大的关系?每个领域中,没有最优、最确定、最权威的体系,只有最合适我们当前状态的体系。

    3、每一套体系都需要通过学习、归纳来提炼

    每一套体系,都有提升的空间,有时候提升是通过主动学习、归纳进行的,有些提升是通过时间沉淀形成的。很多人看道德经时,在不同时期看道德经,会有不同的理解和感悟,其实这就是提升体系的过程。

    所以,我总结出了“挖、炼、用”三步知识体系形成法。

    每个人去学习知识,都是为了解决问题,与其盲目学习知识,不如探索一下解决问题的路径是什么。寻找解决问题的路径,就是在总结你的内生体系。记住,内生的东西,才是最合适你的东西,基于自身体系优化出来的体系,才是最合适你的体系。

    炼是提炼的意思,是优化自身体系的过程。每个内生性的体系,都存在各种瑕疵,需要不断地学习、总结才能得到优化。当你总结出内生体系后,去学习相关书籍,去寻找触感。当一个知识点让你有所感触时,请用自己的语言进行阐述,并反思如果将该知识点自己内生体系结合,是否能优化体系。

    体系是需要不断使用、不断实践,才能不断发现问题、不断优化。

    写在最后:

    拥有体系化思维,才有专业化形象!

    初级职场人员,需要不断学习,才能胜任岗位;

    中级职场人员,凭借经验,就能胜任岗位,但很难跨界;

    高级职场人员,以体系化思维胜任岗位,很容易跨界,随之而来的就是自由——“干自己喜欢干的事情”。

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